歲末年初，是企業招聘、挖人最激烈的時期，尤其是在人才拿到年中獎后，跳槽的意愿更是十分強烈，對目前處境的不滿、對企業的失望、對美好未來的憧憬……等強烈情感在這一時刻更容易爆發，因此，節后伊始正是企業互相挖人的最佳時機。

記者從深圳本土最大綜合性招聘網站——一覽英才網獲悉，一覽HR研究院對2月份各行業人力資源市場的監測統計顯示，節后首月深圳各行業都面臨用工緊張的情況。從招聘情況來看，缺工數量較大的行業主要集中在制造業、消費電子行業及信息與新能源產業。據調研，有多達70.4%的企業希望在年后增加招工數量，20.8%的企業希望維持...

2013年3月7日，首屆“廣東省全國名牌”入選企業名單正式公布，包括騰訊、比亞迪、康佳、海王、飛亞達、喜之郎等在內的59家企業入選“廣東省全國名牌”，包括一覽英才網、深圳中青寶互動網絡股份有限公司等在內的29家企業入選“廣東省全國名牌——最具成長性企業”。

2013年3月7日，首屆“廣東省全國名牌”入選企業名單正式公布，包括騰訊、比亞迪、康佳、海王、飛亞達、喜之郎等在內的59家企業入選“廣東省全國名牌”，包括一覽英才網、深圳中青寶互動網絡股份有限公司等在內的29家企業入選“廣東省全國名牌最具成長性企業”。

2013年春節過后，隨著上班族陸續返崗，重新投入工作，各大高校應屆畢業生也與各地的跳 槽求職大軍一起，掀起了2013年的第一個求職高峰期。每年的3月和4月素有“金三銀四”之稱，而“全國2013屆高校畢業生重點行業系列網絡招聘活動”第6場電力專場也于2013年3月4日火熱展開了。

企業造就人才，人才成就企業!春季：HR，你懂的!招人的事兒來了!春季：HR 與人才共同的心聲!春未暖，花未開。面朝人海，情何以堪!春季：HR(人才)最新綜合素質要求：在招人(尋覓)工作上，需要有初戀般的心境，蜜蜂般的勤奮。在招人(擇業)戰略上，需要有毛澤東的思想，巴菲特的頭腦。在面向人才(人事)時，要擁有情人般的眼...

春節過后，隨著求職高峰的到來，招聘市場也迎來“跳槽”高峰，素有“金三時刻”之稱的三、四月份更是為企業招攬人才奠定堅實的基礎。年度招聘旺季已然來襲，各行業HR通過各種渠道展開“搶人”大戰。作為國內細分行業人力資源服務領軍機構，一覽液壓英才網(yy.job1001.com)本著加速中國職業化進程的使命，促進各行業專業...

摘要：一覽英才網垂直細分的特色在手機APP上也得到延續。通過一覽電力英才網App，你也可以將電力人才的動向“一手”掌握。

【i黑馬導讀】員工的離職原因林林總總，但只有兩點最真實：錢沒給到位，心委屈了。這些歸根到底就一條：干得不爽。哪些人才容易離職？又怎么避免這些人的離職？請看一覽英才網COO冷明的解讀。

本報訊 （記者王納）歲末年初，是企業招聘、挖人最激烈的時期，記者從一些招聘網站了解到，元宵節過后，企業互相挖人的最佳時機開始了，“挖人潮”節后來襲！

2013年1月9日，《福布斯》中文版在上海發布年度首份榜單《中國潛力企業榜》，這是《福布斯》第九次對中國中小企業進行全面、獨立調研，分別呈現了中國最具潛力上市企業與中國最具潛力非上市企業兩張榜單。

回首2012年，招聘漸漸走進大家的視線成為人們的主流話題，各種招聘渠道應勢而生、電視類求職節目收視率居高不下，都反映出一個現狀，求職難，招人才更難！據一覽房地產英才網發布的《2012年中國人才商情指數白皮書》顯示，2012年人才綜合流動指數出現下降4.7%，中高端人才的求職指數下降12.9%，企業招聘綜合指數下降5.8...

回首2012年，招聘漸漸走進大家的視線成為人們的主流話題，各種招聘渠道應勢而生、電視類求職節目收視率居高不下，都反映出一個現狀，求職難，招人才更難！據一覽英才網發布的《2012年中國人才商情指數白皮書》顯示，2012年人才綜合流動指數出現下降4.7%，中高端人才的求職指數下降12.9%，企業招聘綜合指數下降5.8%，成千...

新春伊始，又是一年一度的招聘旺季。招聘漸漸走進大家的視線成為人們的主流話題，各種招聘渠道應勢而生、電視類求職節目收視率居高不下，都反映出一個現狀，求職難，招人才更難！據一覽英才網發布的《2012年中國人才商情指數白皮書》顯示，2012年人才綜合流動指數出現下降4.7%，中高端人才的求職指數下降12.9%，企業招聘...

近年來，中國航空運輸市場發展強勁，已躋身全球第二，但通用航空飛行員卻跟不上發展，我國在冊通用航空飛行員數量不足4000人，預計未來10年我國對通用航空飛行員的需求量將超過15000人。到2015年，我國飛行員缺口將高達1.8萬名。