[提要]企業(yè)效益年年見好，職工工資必須同步增長。省人力資源和社會(huì)保障廳表示，為力促企業(yè)發(fā)展和職工維權(quán)共贏，我省推行集體合同制度，其中，工資集體協(xié)商是重點(diǎn)。省總工會(huì)介紹，集體協(xié)商是勞資雙方，工會(huì)（全體職工）和企業(yè)為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為，協(xié)商內(nèi)容包括職工工資、福利等。

    企業(yè)效益年年見好，職工工資必須同步增長。4月13日，記者從省人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，我省制定了《山西省企業(yè)工資集體合同示范文本》，指導(dǎo)企業(yè)和工會(huì)（全體職工）雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂工資集體合同。

 

    集體協(xié)商確保工資增長

    經(jīng)過多年努力，我省勞動(dòng)關(guān)系總體和諧穩(wěn)定，但由于種種歷史和現(xiàn)實(shí)的原因，勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重持續(xù)偏低；地區(qū)間、行業(yè)間、企業(yè)間，甚至企業(yè)內(nèi)部工資收入分配仍有差距。

    省人力資源和社會(huì)保障廳表示，為力促企業(yè)發(fā)展和職工維權(quán)共贏，我省推行集體合同制度，其中，工資集體協(xié)商是重點(diǎn)。

    省總工會(huì)介紹，集體協(xié)商是勞資雙方，工會(huì)（全體職工）和企業(yè)為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為，協(xié)商內(nèi)容包括職工工資、福利等。我省通過開展工資集體協(xié)商，參與企業(yè)職工工資都有一定幅度的增長，基本消除了工資連年不增長的現(xiàn)象。

    目前，我省已通過立法明確企業(yè)要建立集體合同制度。省人社廳數(shù)據(jù)，從2010年起，全省開始實(shí)施集體合同簽訂“彩虹計(jì)劃”。截至2010年年底，全省共有19794戶企業(yè)簽訂了集體合同。

 

    每月幾日發(fā)工資要明確

    這次企業(yè)工資集體合同范本明確，企業(yè)與職工訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。

    企業(yè)一般會(huì)實(shí)行多種工資制度，哪些人實(shí)行崗位工資制、哪些人實(shí)行年薪制，范本中都要求明確到具體的范圍。

    職工工資今年到底漲多少，能不能量化？這樣的關(guān)鍵性問題，也在范本中得以明確。依照范本，企業(yè)要按照我省發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，在實(shí)現(xiàn)當(dāng)年職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)確定的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的前提下，本年度企業(yè)工資總額比上年增長（或降低）幾個(gè)百分點(diǎn)，達(dá)到多少萬元；在崗職工平均工資比上年增長（或降低）幾個(gè)百分點(diǎn)，達(dá)到多少元，都要寫明。其中，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、不能按相關(guān)規(guī)定漲工資的，可低于工資指導(dǎo)線下線（含零增長或負(fù)增長）確定工資水平。

    另外，企業(yè)每月幾日發(fā)工資，企業(yè)獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的具體分配辦法，也要在企業(yè)工資集體合同中明確。企業(yè)在支付工資時(shí)應(yīng)向職工提供一份個(gè)人工資清單。

 

　非公有制企業(yè)是推行重點(diǎn)

    省人社廳明確，我省將進(jìn)一步加大推進(jìn)集體合同制度的力度，將深入開展集體合同簽訂“彩虹行動(dòng)”，2011年集體合同制度覆蓋面在建有工會(huì)企業(yè)達(dá)到80%。我省將以工資集體協(xié)商為重點(diǎn)內(nèi)容，以非公有制企業(yè)為重點(diǎn)對象，通過集體協(xié)商妥善處理各方的利益關(guān)系。

    其中，對一些國有及國有控股的大型企業(yè)，做好集體合同向二級(jí)單位的延伸；對一些小型私企較集中的地方，抓好區(qū)域性或行業(yè)性專項(xiàng)集體合同的推行與簽訂。

    另外，我省還將積極培育集體合同協(xié)商主體，加強(qiáng)對集體協(xié)商代表的培訓(xùn)指導(dǎo)。

 

    多項(xiàng)舉措保職工收入增長

    除了工資集體協(xié)商，我省還將通過多項(xiàng)舉措保障職工收入增長。比如，不斷改進(jìn)和加強(qiáng)企業(yè)工資宏觀調(diào)控，發(fā)布了山西省企業(yè)工資指導(dǎo)線，指導(dǎo)企業(yè)漲工資；指導(dǎo)督促全省11個(gè)地級(jí)市調(diào)查發(fā)布勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位；根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，我省還適時(shí)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，去年提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，使處于最低工資邊緣的33.2萬低收入群體增加收入10％以上。“十二五”末，我省城鄉(xiāng)居民收入將實(shí)現(xiàn)翻番，為此，省人力資源和社會(huì)保障廳明確，為實(shí)現(xiàn)這一承諾，我省將實(shí)施工資倍增計(jì)劃、社保全覆蓋計(jì)劃，穩(wěn)步提高城鄉(xiāng)居民收入水平。

 

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