天津英才網(wǎng)市場(chǎng)部新聞中心訊。
    從市人力資源和社會(huì)保障局了解到，今年以來，市、區(qū)（縣）兩級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門通過建立完善工作例會(huì)制度、定期工作通報(bào)制度、工作目標(biāo)考核和激勵(lì)機(jī)制，深入推動(dòng)工資集體協(xié)商工作。截至今年8月上旬，本市開展工資集體協(xié)商企業(yè)戶數(shù)、涉及職工人數(shù)分別達(dá)到5892戶、522468人。在此基礎(chǔ)上，市人力社保局將逐步完善典型示范單位制度、深入基層和企業(yè)調(diào)研制度以及和諧企業(yè)履約督導(dǎo)制度，確保《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》順利實(shí)施。 對(duì)于未開展工資集體協(xié)商的企業(yè)和經(jīng)營(yíng)者，不得享受本市稅費(fèi)優(yōu)惠政策。

■ 完善三項(xiàng)制度

今年以來，市政府、市人力社保局先后發(fā)布了2009年天津市平均工資標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)福利待遇標(biāo)準(zhǔn)和2010年度企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線，調(diào)整了2010年最低工資標(biāo)準(zhǔn)和2010年工資集體協(xié)商指導(dǎo)信息，深入?yún)^(qū)縣和企業(yè)100多人次，不斷總結(jié)宣傳協(xié)商典型企業(yè)，推動(dòng)工資集體協(xié)商工作。截至8月上旬，本市開展工資集體協(xié)商企業(yè)戶數(shù)、涉及職工人數(shù)分別比去年同期分別增加2293戶和73394人。

隨著9月1日《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》的實(shí)施，市人力社保部門將不斷完善三項(xiàng)制度，各區(qū)（縣）人力資源和社會(huì)保障部門每年至少要選擇5戶協(xié)商程序較規(guī)范、協(xié)商質(zhì)量較高、合同履行較好、不同經(jīng)濟(jì)類型的典型企業(yè)作為示范單位，推動(dòng)本區(qū)域工資集體協(xié)商工作全面開展；堅(jiān)持定期深入企業(yè)調(diào)研，調(diào)研企業(yè)、街道單位每年不少于15家，確立重點(diǎn)指導(dǎo)單位，促使企業(yè)或行業(yè)依法開展工資集體協(xié)商；結(jié)合勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制組織開展和諧企業(yè)評(píng)選活動(dòng)，對(duì)不同類型的和諧企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商履約情況進(jìn)行重點(diǎn)核查，督導(dǎo)幫助和諧企業(yè)帶頭履約，帶頭提高協(xié)商質(zhì)量。

■ 鎖定四類企業(yè)

當(dāng)前，市人力社保局還將把四類企業(yè)作為推動(dòng)工資集體協(xié)商的重點(diǎn)對(duì)象，包括職工收入水平較低和職工收入長(zhǎng)期得不到正常增長(zhǎng)或發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議較多的企業(yè)；部分外商投資、港澳臺(tái)資、民營(yíng)企業(yè)等至今沒有建立工會(huì)組織或沒有協(xié)商機(jī)制的企業(yè)；勞動(dòng)密集型企業(yè)、使用勞務(wù)派遣工較多的企業(yè)；實(shí)行計(jì)時(shí)、計(jì)件工資或執(zhí)行特殊工時(shí)制度的企業(yè)。

與此同時(shí)加大工資集體協(xié)商在和諧企業(yè)評(píng)選中的權(quán)重，實(shí)行工資集體協(xié)商一票否決制。對(duì)于未開展工資集體協(xié)商的企業(yè)和經(jīng)營(yíng)者，不得享受本市稅費(fèi)優(yōu)惠政策，用人單位、用人單位法定代表人和高級(jí)管理人員不能參加市級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)的評(píng)選，并記入用人單位信用檔案，作為勞動(dòng)保障誠(chéng)信企業(yè)評(píng)價(jià)的依據(jù)。
 

 

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