縱觀2010年，全國電梯行業(yè)的發(fā)展取得了飛躍性的進展，尤其是年底一張超過億元的訂單，使電梯銷售、維保、生產(chǎn)企業(yè)都綻放光芒。但是電梯行業(yè)“硬件”的快速發(fā)展讓我們的企業(yè)應(yīng)該更加關(guān)注我們的“軟件”――人才。

    據(jù)統(tǒng)計2010年電梯行業(yè)總體人員缺口超過100W，其中維保類企業(yè)的人才缺口占到80%以上�，F(xiàn)在春節(jié)假期已經(jīng)結(jié)束，又是各個企業(yè)的招聘期，人才市場、招聘網(wǎng)站蜂擁而至的招聘企業(yè)面對的是什么呢？寥寥無幾的求職人員！針對這種情況一覽英才網(wǎng)旗下電梯英才網(wǎng)為您支招解決您的“用工荒”。

一、合理的宣傳途徑

許多人才加入到企業(yè)的主要原因，是因為該公司的知名度和在行業(yè)的主導(dǎo)地位，所以我們電梯類企業(yè)應(yīng)該多在行業(yè)類網(wǎng)站中多做自己的宣傳。同時樹立自己企業(yè)的標(biāo)桿人物，個人魅力還是能影響很多人的。

二、提供個人培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會

許多公司在招聘人才的過程中，都要求有多年的行業(yè)經(jīng)驗，但是我們可以清楚的看到電梯行業(yè)人才的增長是極其緩慢的，所以提供個人培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會能在一定的成都上解決人員不足問題。比如維保類企業(yè)可以選擇一些有機械維修經(jīng)驗的工廠普工加以培訓(xùn)，相信他們能很快上手的。

三、招聘途徑多樣化

很多企業(yè)覺得去人才市場省錢、省力這是對公司的不負(fù)責(zé)任。就生產(chǎn)類企業(yè)而言一些機械、電氣方面的人才，可以通過獵頭、招聘網(wǎng)站得到很好的效果，然而招聘會收效卻不會很好。

四、合理薪酬

    薪酬待遇是每個人都必須考慮的事情，一個公司不能給員工很好的薪酬待遇，往往會在本地甚至全國的行業(yè)圈中都難有作為。尤其我國電梯行業(yè)的薪酬水平遠低于其他各國相應(yīng)水平，致使越來越多的人才走出國門，而不選擇國內(nèi)企業(yè)。所以合適的薪酬會讓你留住更多的人才！

總之，人才是企業(yè)生存的根本若是要想從上解決招聘難，要多方面齊力下手，不然人才只會離您的公司越來越遠。

 

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